La mayoría de personas conoce las dinámicas propias de los lugares de trabajo y los equipos. Muchas veces, algunos empleados tienen algunas características que permiten reconocerlos.
La coach laboral Bianca Vélez se dedica a entregar consejos a líderes y realizar recomendaciones para aumentar la productividad. La profesional utiliza sus redes sociales y su podcast ‘Somos líderes’, para llegar a más personas.
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En su cuenta de TikTok, que tiene más de 135.000 seguidores, se refirió a los distintos perfiles de personas improductivas en los equipos de trabajo. La publicación generó varias reacciones entre los cibernautas y causó intriga en la red social.
De acuerdo con Vélez, estos nueve perfiles corresponden a trabajadores que le causan daño al equipo o a la empresa. Cada uno lo acompañó con un nombre y una descripción.
El primero es el llamado ‘bombero’, porque se refiere a una persona que prefiere trabajar con los problemas urgentes en vez de crear una ruta planificada. “Vive apagando incendios, que muchas veces él mismo provocó. Ama la urgencia, odia planificar”, señaló Vélez.
‘El quejoso’, es el tipo de trabajador que se dedica a reclamar o criticar el trabajo de los demás y el propio. Se refiere a una persona que no mejora su entorno, sino que lo juzga abiertamente.
Otro perfil improductivo es el ‘renunciante silencioso’, es decir, las personas que actúan como si ya no hicieran parte de la empresa y por esa razón no trabajan de manera acorde: “Está, pero sin estar. Cero compromiso, cero energía. Ya renunció, pero sigue cobrando”.
‘El multitareas’, es aquel que toma más tareas de las que podría realizar y termina afectando su productividad. Pueden ser personas motivadas para trabajar, pero que tienen problemas enfocándose en una sola actividad.
“Hace todo mal, empieza mil cosas, termina pocas, vive ocupado y no avanza”, indicó la coach laboral.
‘El invisible’, es el trabajador que hace parte del equipo, pero es silencioso, evita decisiones, evita mostrarse, evita el protagonismo y los conflictos. En el caso de algunos, “nadie sabe muy bien qué es lo que hace”.
Un perfil peligroso en los equipos es ‘el perfeccionista’, la persona que evita entregar sus tareas porque considera que le falta algo o que el resultado aún no está listo.
Las empresas deben cuidarse del empleado ‘saboteador’, que “destruye ideas, bloquea proyectos y se lava las manos”.
Más perfiles de personas improductivas
En la mayoría de equipos de trabajo existe ‘el autónomo absoluto’, una persona que trabaja por sí misma y pone por encima su individualidad. Este tipo de trabajador se destaca porque no informa, comunica ni consulta de nada a sus colegas.
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El último al que se refiere Bianca Vélez es ‘el dependiente crónico’, el empleado que no trabaja por sí mismo y que constantemente está pidiendo ayuda de los demás para poder completar sus tareas.
Otros expertos en problemas laborales identificaron también el perfil de ‘el procrastinador’, la persona que pospone frecuentemente tareas importantes y que se distrae fácilmente en el lugar de trabajo. Al final, realiza sus actividades a último minuto, aunque esto signifique que el resultado será de menor calidad.
También existe ‘el charlatán’, que se refiere a las personas que toman su horario laboral para socializar con otros o para sus conversaciones personales. Estos trabajadores incluso desconcentran a sus otros compañeros e incomodan a algunos.
Redacción Alcance Digital
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